inserciÓn laboral

Antecedentes
Una vez que la Reforma al Código de Trabajo, ampara a las personas con discapacidad para el acceso al empleo, y que la Fundación General Ecuatoriana, pionera en el tema, decide no ser observador de estos eventos trascendentes para las personas con discapacidad y su integración al trabajo; crea el "Servicio Integral de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad".

Objetivo general
Facilitar la integración socio - laboral de personas con discapacidad que cuenten con competencias laborales, al mercado laboral formal de ciudad de Quito y sus alrededores, proveyendo apoyos necesarios y posibilitando la estabilidad laboral.

Objetivos específicos

• Brindar Servicio de Asesoría a empresas ubicadas en Quito y sus alrededores.
• Disponer de perfiles aptitudinales y expectativas laborales de las personas con discapacidad usuarias del servicio de Inserción Laboral.
• Buscar y o posibilitar la creación de puestos de trabajo en el mercado formal.
• Fomentar la confianza del empresario a través de orientación e información para favorecer la contratación de personas con discapacidad intelectual.
• Facilitar la estabilidad laboral de las personas con discapacidad con los que se interviene, a través del desempeño óptimo en las funciones y la firma de contratos laborales.
• Coordinar acciones entre, la empresa, el "trabajador" y la familia.
• Realizar el seguimiento de las personas con discapacidad insertadas en los puestos de trabajo.
• Incidir en las diferentes acciones que se desarrollen con este tema, a nivel público o privado.
• Posibilitar la creación de enclaves.

Actividades

• Análisis del Mercado Laboral
• Base de Datos de empresas que interesa contactar. (Cápital, Cámara Ecuatoriana - Norteamericana).
• Priorización de empresas a visitar.
• Citas en empresas para ofrecer el servicio.
• Convenio de asesoría y Seguimiento
• Contacto con personas con discapacidad para atender sus requerimientos de integración laboral
• Coordinación de acciones de evaluación de personas con discapacidad, para obtención del perfil aptitudinal.
• Elaboración de Análisis Ocupacionales y Perfiles de puestos de trabajo en las empresas.
• Charlas informativas y de sensibilización a empresarios y trabajadores de las empresas en las que se integran personas con discapacidad.
• Seguimiento del proceso de legalización de contratos de trabajo de personas con discapacidad.
• Definición de las adaptaciones en los puestos de trabajo para el óptimo desempeño de las personas con discapacidad.
• Seguimiento del desempeño laboral de las personas con discapacidad (monitores) insertadas en el mercado laboral. (Comunicación permanente con la persona con discapacidad, su familia y la empresa).
• Participación activa en reuniones de trabajo, a nivel público o privado, que involucren el tema de integración laboral de personas con discapacidad.
• Recomendaciones y acciones con las empresas asesoradas para la proyección futura de conformación de enclaves.

¿Para quien?
Para personas con discapacidad

Requisitos

• Querer trabajar
• Tener mas de 30% de discapacidad
• Ser mayor de edad
• Contar con habilidades y destrezas para su desempeño laboral
• Evaluacion para perfil de competencias laborales

Proceso de Inserción Laboral

1. Visita a la empresa
2. Estudio de puestos de trabajo
3. Orientación y capacitación a la empresa
4. Selección de personas con discapacidad de acuerdo a los requerimientos de la empresa
5. Orientación en adaptación al puesto de trabajo
6. Seguimiento

Nuestros apoyos

• Profesionales con experiencia en el área
• Procesos adaptados a personas con discapacidad y al medio probados
• Apoyos de refuerzo y seguimiento
• Famila
• Entorno laboral - social

Código de Trabajo

Ley Reformatoria al Código del Trabajo
Articulo 42
"33.- El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. (...)

Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerización de servicios o intermediación laboral.